직장문화2 직장에서의 괴롭힘: 유형과 대처 방법 - 17년 동안 괴롭힘만 연구한 심리학자가 알려줄게 https://www.youtube.com/watch?v=PIEQ49q_Y7Q 직장에서의 괴롭힘은 많은 사람들에게 심각한 문제로 인식되고 있습니다. 이는 정기적이고 반복적으로 사람을 비하하거나 모욕하거나 어떤 방식으로든 위협하는 행동으로 설명됩니다. 이러한 행동은 직장에서의 갈등, 언쟁, 소란, 무례함 등을 포함하며, 단일 개인에게 향해 있습니다. 이러한 괴롭힘은 모든 조직에서 발생하는 것처럼 보입니다.괴롭힘이 발생하는 이유괴롭힘이 발생하는 이유는 다양합니다. 심리학자들은 주로 두 가지 이유로 괴롭힘이 발생한다고 지적합니다. 첫째, 일부 개인들은 본능적으로 다른 사람에게 상처를 주는 것을 즐깁니다. 이러한 행동은 그들이 타인을 괴롭히고 경력을 손상시키는 것을 좋아하기 때문에 발생합니다. 이러한 점은 일.. 2024. 10. 3. 대기업 퇴사 이유와 마인드마이너 저자 '송길영'의 인사이트 - 모두가 퇴사하는데 취업난이 심각한 이유 https://www.youtube.com/watch?v=kmX0u2iV2UM 현대 사회에서 대기업 퇴사율이 높아지는 현상은 단순히 개인적인 만족도나 업무 스트레스에서만 비롯된 것이 아닙니다. 이는 급변하는 시대적 흐름, 조직문화, 그리고 개인의 가치관 변화 등 복합적인 요인들이 결합된 결과입니다. 송길영 부사장님은 이러한 현상을 매우 흥미롭게 분석하고, 이를 '호명 사회'라는 개념으로 설명하고 있습니다. 여기서 중요한 점은 사람들의 직업 선택 기준이 단순히 안정적인 직장에만 머무르지 않고, 개인의 정체성, 자아 실현, 그리고 더 나은 기회를 찾아가는 방향으로 변화하고 있다는 것입니다. 이제는 더 이상 조직에 묶여 있지 않고, 개인의 선택과 자율성을 중시하는 시대가 도래한 것입니다. 이러한 변화는 특히 .. 2024. 10. 2. 이전 1 다음 반응형
